当代大学生就业困境的深层解析

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我们需要直面一个现实：当下既不处于国家发展的高速增长期,也不处于行业的爆发期。

从宏观层面看,中国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段。改革进入深水区,意味着容易改的都改完了,剩下的都是"硬骨头"。这不是衰退,而是从"野蛮生长"到"精耕细作"的必然转型。增量市场变成了存量竞争,机会窗口自然收窄。

从行业层面看,移动互联网的黄金时代(2012-2018年左右)早已过去。那个时期,大量行业空白等待填补,各种"造轮子"的机会俯拾皆是,甚至重复性需求都能成就一家公司。但现在,该做的基本都做了,该填的空白基本都填了,市场进入成熟期和整合期。

这意味着什么?意味着企业不再需要大量新人去开疆拓土,而是需要少数精英去优化存量、提升效率。

经济增速放缓后,企业的首要目标从"扩张"变成了"守盘子"。在这种环境下,老员工的价值被重新定义——他们的优势不在于技能有多强,而在于:

这形成了一个"代际挤压"现象:上一代尚未退出,新一代已经涌入,岗位供给的增长远跟不上人才供给的增长。

需要修正的一个认知:不是老员工"占着茅坑不拉屎",而是在存量竞争时代,企业确实更倾向于保留熟悉业务的人,这是商业理性使然。

这是最关键也最容易被忽视的问题:我们正站在第四次工业革命(AI革命)的临界点,但教育体系仍在培养上一个时代的人才。

AI不是"即将到来",而是"已经到来"。从ChatGPT的爆发到各行业AI应用的落地,未来1-2年将是企业级AI应用的爆发期。许多职业范式、工作流程、能力要求都将被重构。

要适应新时代,一个人需要完成两个艰难的跳跃:

这两个跳跃对个人的自我认知、学习能力、信息获取能力要求极高,并非所有人都具备完成这种"自我革命"的条件。

如果缺少学校的主动引导和系统帮助,那么传统教育实际上是在学生和职场之间制造了一层厚厚的"战争迷雾"——学生以为自己准备好了,实际上连战场在哪里都看不清。

理解了问题,我们才能谈解决方案:

最后想说的是:就业难是结构性问题,不是个人的失败。但理解结构,才能在结构中找到自己的位置。时代的浪潮我们无法改变,但如何冲浪,选择权在我们手中。