很多留学生初来澳洲时，踌躇满志、信心满满，脑中规划着一条“理想且可操作”的求职路径： 研一打牢基本功 → 刷 LeetCode → 做项目 → 研一下开始投实习 → 顺利拿到实习 → 研二秋招上岸。 但现实是，投出去的简历如同石沉大海，杳无音信。 于是，你开始怀疑自己： 👉“是我的技术不过关吗？” 👉“简历还需要润色吗？” 👉“我是不是哪里出了问题？” 其实，这只是“症状”，真正的问题在于—— 你没有深入了解澳洲 IT 市场的生态。 澳洲 IT 市场：一个“村”文化 根据我导师的说法，澳洲的 IT 圈子是典型的“小圈子文化”，和国内 IT 职场的节奏完全不同。 国内v.s.澳洲 ✅ 国内模式：随意“结婚”，跳槽频繁，程序员往往十年内辗转多家大厂，不断追逐更好的机会。 ✅ 澳洲模式：更像是“一吻定终身”。 澳洲的 IT 行业整体规模小，创新部门稀缺，本土成长起来的 IT 巨头屈指可数，像 Canva 这样的成功案例只是个例，大多数都是国际 IT 巨头的分公司，或者一些业务需求导向的中小公司。 🧩结果是： · 岗位有限，且稳定性极高。 一个程序员进入一家澳洲公司，很可能干一辈子。 · 公司更倾向于找“稳定、忠诚、可靠”的员工。 澳洲劳动法和工会文化决定了公司无法轻易辞退员工，因此招人更像是“选终身伴侣”，他们要找的是“能一来就上手、愿意长期留下”的人。 对比来看： 👉国内公司喜欢招潜力股，赌一个未来的可能性； 👉澳洲公司喜欢招“稳定的熟手”，图的是安心、省心。 “刻板印象”？ 留学生在澳洲 IT 公司眼中的“刻板印象” 在当地公司眼里，留学生往往被贴上以下标签： ❗️ 1. “干不了几年，没有长性。” · 留学生的学签通常只有 2 年，即便顺利毕业，很多人也倾向于找机会跳槽，甚至回国发展。 · 公司不愿意培养一个“随时可能走人”的人，他们想要的是“长期主义者”。 ❗️ 2. “语言能力不足，沟通困难。” · 虽然印度大哥的口音重，但人家说的至少都听得懂，而且沟通自信。 · 反观很多中国留学生，技术过硬，但英语表达不够流畅，在项目合作中沟通困难，自然不被优先考虑。 如何破局？ 😊1. 多建立 Connection：在“村文化”里混熟脸 澳洲更像是一个“熟人社会”，甚至可以说是一个“乡土农村”。 这里不像国内的大城市，很多事情在线上动动手指就能解决，在澳洲最有效的方式是“Walk-in + 熟人推荐”。 📖 举个例子： 我组里有一个师兄，认识 Google 悉尼的一位大佬，他在悉大教课时，发现某个 Tutor 还不错，之后就把这个 Tutor 推荐给 Google，结果对方顺利入职。这才是澳洲找工作的正确打开方式。 ⚠️2. 打铁还需自身硬：技术才是核心竞争力 社交是敲门砖，但实力是让你留在门内的关键。 如果你忙于社交，却没有花时间打磨自己的基本功，那即便拿到了面试，也可能因为技术不过关而功亏一篑。 ✅ 刷题、做项目、提升算法和框架的掌握程度，这些都是逃不掉的硬实力。 ✅ 技术的“硬通货”是你在面试中能让面试官看到的“安全感”，没有这个，你的 connection 也无济于事。 🤝 3. 做靠谱的人：情商与人品是隐性加分项 当候选人之间的技术水平不相上下时，拼的就是“谁更靠谱”。 👉你是否是一个值得信赖、让人安心合作的人？ 👉你是否守时、主动、愿意帮助别人、不喜欢给别人添麻烦？ 在一个熟人社会里，“信任”比技术更重要。 如果你是个情绪不稳定、眼高手低、迟到早退的人，哪怕技术再牛，公司也不会轻易冒险录用你。 真实案例： 一个不可复制的成功故事 我认识一个老哥，他是新南威尔士大学 IT 专业的转码生，本科学的是食品工程，疫情期间毕业，签证有 5 年。 🚀 他的路径是： · 毕业前一直没找到实习； · 临近毕业疯狂补面试编程技巧； · 在一家当地华人 Startup 做了半年 unpaid 工作； · 跳槽到 Humanitix 上班，最开始签半年合同，签了两年后，公司才同意给他提供雇主担保； · 经过 2 年的坚持，终于 PR 上岸。 但这个路径不可复制。 🔔 原因： · 他赶上了疫情时期的政策红利，学签 5 年，时间充裕； · 现在大部分留学生只有 2+2 的时间，很难像他那样“慢慢熬”，我们没有那么多时间可以浪费。 最后的建议 1. 明确目标，别盲目刷题或投简历，要搞清楚澳洲公司真正需要什么样的人。 2. 多参加线下活动、Meetup、Hackathon，结识行业内的人，寻找潜在机会。 3. 提升自己的沟通能力，特别是技术表达，确保面试时让对方听得懂、感受到你的专业性。 4. 多花点心思提升软技能，不只是技术，做一个靠谱、值得信赖的人，往往比技术牛更重要。 留在澳洲找工作，是一场持久战，拼的不是速度，而是耐力与策略。💪