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引言：
在大多数 21 岁的同龄人还在为第一份实习焦虑、在社交媒体上刷着“环境不好”的哀叹时，我们Jobro主创团队PMO的伙伴 Jennifer 已经交出了一份硬核答卷：纽约大学（NYU）Stern 商学院大四在读，斩获瑞银（UBS）纽约总部杠杆金融组（LevFin）全职 Offer。
从上海到加州，从内向书呆子到“社交悍匪”，从 04 后金融萌新到能顶住凌晨 1 点高压的职业人。本期《同行者》，我们不聊运气，只聊那些可以被复制的清醒、选择与狠劲。
🕒 嘉宾档案
- Jennifer：04 后上海姑娘，NYU Stern 商学院金融系。
- 职场标签：UBS 纽约总部核心组准分析师、职业规划达人、“排除法”求职践行者。
🗝️ 本期核心：那些被 Jennifer 验证过的成长方法论
1. 性格是可以“进化”的：环境是最好的催化剂
- 跨越性格鸿沟：Jennifer 并非天生外向。她曾经历过一段极度内向、朋友寥寥的“Nerdy”时期 。
- 环境的魔力：是纽约和商学院的社交高压，把她推向了“社交悍匪”的进化之路。她认为，环境对人的塑造远比主观努力更高效 。
- 面对 Mean Girls 的释然：她分享了早期在加州被排挤的小经历。如今看来，那些尴尬反而是她适应陌生环境、建立社交生存能力的养料 。
2. 求职实战：与其寻找“热爱”，不如善用“排除法”
- 高效决策：面对大一时的迷茫，她不推崇盲目寻找“梦想”，而是通过“排除法”快速试错：排除 coding、排除枯燥文献 。
- 量化社交（Networking）：为了拿到第一个 Offer，她进行了近 100 场 Coffee Chat 。
- 信任的捷径：比起生硬的利益交换，她更擅长寻找“微小共同点”——同样的课、同样的家乡，甚至对某种咖啡的偏好。这些细节，往往是敲开顶尖金融圈大门的真诚钥匙 。
3. 投行生存真相：精英感的背后是“并肩作战”
- 打破滤镜：投行不是只有光鲜的酒会。真实状态是改到 100 版的 PPT、是对数字近乎偏执的细节把控 。
- 拿 Return Offer 的关键：Jennifer 认为，作为实习生，能力不一定能超越全职。但“比别人多加一个小时班”、“在凌晨与上司并肩作战”所建立的战友情感，才是团队觉得你“非你不可”的理由 。
4. AI 时代的终极发问：什么才是“不可替代”？
- 初级白领的危机：她直言 AI 模型在 2026 年的进化让她感到敬畏，投行中大量的重复性工作（脏活累活）将被取代 。
- 人的护城河：AI 很难替代的是复杂的“业务判断力”和线下的“人际情感连接” 。
- 思维转变：不再害怕 AI，而是思考如何让 AI 帮自己打工。她以 Jobro 的 AI 匹配为例，诠释了新一代金融人如何借力技术实现跨代领先 。
🎙️ 对谈感悟
我在录制中感受最深的是 Jennifer 身上的“主观能动性”。
我们常说环境残酷，但 Jennifer 用行动告诉我们：尽量少往外部归因。当你不再以受害者心态抱怨大环境，而是闷头去干、去规划、去建立连接，机会自然会向你低头。
🎧 本期金句
“我永远不会怪以前的自己，因为那个时候的你，已经为你做了当时能做的最好决定。”—— Jennifer
- Author:盛溪
- URL:https://tangly1024.com/article/%E7%AB%99%E5%9C%A8%2021%20%E5%B2%81%EF%BC%8C%E5%A5%B9%E5%9C%A8%E7%BA%BD%E7%BA%A6%E6%8A%95%E8%A1%8C%E6%A0%B8%E5%BF%83%E7%BB%84%EF%BC%8C%E6%8B%BF%E5%88%B0%E4%BA%86%E9%80%9A%E5%BE%80%E6%9C%AA%E6%9D%A5%E7%9A%84%E9%97%A8%E7%A5%A8
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